Recompensar uma Equipa

Para um número crescente de organizações, a introdução de um esquema de compensação que recompensa os funcionários pelo sucesso no trabalho de equipa proporciona grande sinergia com os seus objetivos. Dito isto, recompensar uma equipa financeiramente não é a única opção. A pesquisa sugere que o principal motivador para o desempenho dos funcionários é o reconhecimento de uma tarefa bem feita e o pessoal demonstra uma maior afinidade com os líderes que reconhecem seu trabalho árduo em vez de apenas fornecer um feedback quando algo foi feito errado. Ao entender o que motiva os indivíduos em sua equipa, será possível introduzir um sistema que realmente fará com que cada membro da equipa se sinta valorizado e apreciado. Se o seu orçamento para recompensa é grande ou pequeno, um pouco de criactividade em seu pensamento pode percorrer um longo caminho. Exemplos de recompensas tangíveis que podem ser alcançadas de forma rápida e fácil com o orçamento mínimo incluem, notas de agradecimento, um voucher, um intervalo de almoço extra-longo ou terminar o dia de trabalho mais cedo. Diversas e envolventes actividades de teambuilding que destacam a colaboração e o espírito de equipa são recompensas populares comprovadas e, o que mais, elas criam memórias duradouras com valiosos aprendizados em equipa que podem ser construídos para o progresso. As actividades de Teambuilding e os eventos fora da empresa como uma recompensa, devem ser significativos e bem concebidos. A Catalyst traz 30 anos de experiência no desenvolvimento e adaptação de actividades únicas que recompensam as equipas. Aqui estão algumas das opções mais populares de nossos clientes antigos para recompensar sua equipa. Tem alguma outra coisa em mente? Deixe-nos saber suas necessidades e podemos desenvolver a solução certa para recompensar seu time.